Nedavno je CLAAS službeno objavio da mu je Top Employers Institute dodijelio certifikat Top Employer 2026 China. Ovo autoritativno priznanje u potpunosti pokazuje izvanrednu praksu CLAAS-a u Kini i dugoročnu-predanost-podacima{3}}strategijama za talente, nezavisnim mehanizmima provjere i kontinuiranom poboljšanju poslovne izvedbe, angažmana zaposlenika i rasta zaposlenika, odražavajući sveobuhvatnu snagu tvrtke u stvaranju izvrsnog radnog okruženja.
Adrian Seligman, izvršni direktor instituta Top Employers Institute, rekao je: "Osvajanje certifikacije Top Employer 2026 China u potpunosti pokazuje čvrstu predanost CLAAS-a Kina podržavanju održivog poslovnog razvoja kroz izgradnju izvanrednog radnog mjesta. Njegova strategija talenta visoko je usklađena s organizacijskim ciljevima i kontinuirano ojačana kroz kontinuirano poboljšanje, prikazujući dubok utjecaj transformativnog upravljanja ljudskim resursima. Čast nam je priznati CLAAS-u za njegov pozitivan doprinos stalnom poboljšanju radnog okruženja u Kini."
Ova ponovna -certifikacija najboljeg poslodavca godine u Kini ne samo da visoko prepoznaje CLAAS-ov sustav upravljanja ljudskim resursima, već i dodatno potvrđuje dugoročnu-predanost tvrtke razvojnoj filozofiji-orijentacije na ljude i pomaganja zaposlenicima i tvrtki da rastu zajedno. U budućnosti, CLAAS (Kina) nastavit će se uspoređivati s najboljim svjetskim praksama, produbljivati razvoj talenata i izgradnju organizacijskih kapaciteta te stvarati privlačnije i održivije okruženje za razvoj karijere za zaposlenike.
O Top Employers Institutu
Top Employers Institute djeluje u 131 zemlji i regiji diljem svijeta i autoritativna je institucija u području certificiranja ljudskih resursa, benchmarkinga i savjetovanja. Njegov sustav certificiranja temelji se na sustavnom istraživanju i strogoj procjeni najboljih praksi u ljudskim resursima, fokusirajući se na šest ključnih područja: strategija talenta, radno okruženje, regrutiranje talenata, učenje i razvoj, raznolikost i uključenost te-dobrobit zaposlenika. Općenito se smatra važnim mjerilom za mjerenje brenda poslodavca poduzeća i razine upravljanja ljudskim resursima.